| Titre : | Théories du changement social intentionnel. Tome V : Participation, expertise et contraintes |
| Auteurs : | Roger Tessier, Directeur de publication ; Yvan Tellier, Directeur de publication |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Québec : Presses de l'université du Québec, 1991 |
| Collection : | Changement planifié et développement des organisations |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7605-0616-9 |
| Format : | 1 vol. (XXIX-330 p.) / couv. ill. en coul. / 23 cm |
| Note générale : | Notes bibliogr. |
| Langues : | Français |
| Mots-clés : | Culture d'entreprise Organisation de l'entreprise Efficacité de l'organisation Changement social Communication dans les organisations Organisation -- Recherche Changement organisationnel Sociologie des organisations Origine de la notice : BN SF |
| Résumé : | Les règles et la définition des juridictions (école classique) - L'information adéquate des destinataires (école rationaliste) |
| En ligne : | http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760506169/unimarc_utf-8 |
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